【“奋进共生”文化】凝聚思想共识激发奋进力量——兴发铝业党委持续宣贯南宫NG28集团“奋进共生”文化

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2022-09-29

? ? ? ?为深入贯彻落实南宫NG28集团关于宣贯“奋进共生”企业文化的各项部署要求，，，，，，，积极引导兴发铝业全体职工把“奋进共生”企业文化内化于心、外化于行，，，，，，，做坚定践行者、自觉传播者、有力推动者，，，，，，，在南宫NG28集团“奋进共生”企业文化宣贯会召开后，，，，，，，兴发铝业党委迅速响应，，，，，，，制定《兴发铝业学习贯彻南宫NG28集团“奋进共生”企业文化实施方案》，，，，，，，构建形式多样、内容丰富的“递进式”宣贯教育模式，，，，，，，在公司内部掀起学习热潮、大力营造浓厚氛围。。。。。。。。

01? 坚持党建引领? 层次递进促落地

? ? ? ?为保证“奋进共生”企业文化能在公司落地生根，，，，，，，兴发铝业党委制定了多方式、分层次、全覆盖的学习培训方案，，，，，，，充分利用座谈会、宣讲会、车间班前会等多种方式，，，，，，，开展文化大纲培训学习活动，，，，，，，引导公司上下学习文化大纲精髓，，，，，，，立足新征程，，，，，，，筑梦新时代。。。。。。。。

? ? ? 党委班子带头学。。。。。。。。7月，，，，，，，兴发铝业党委书记、董事长王立组织公司党委委员、领导班子成员进行了“奋进共生”企业文化专题学习培训，，，，，，，与会人员从内容体系、精神内核、企业愿景、运营管理、党建理念等方面深入了解“奋进共生”企业文化。。。。。。。。唬唬唬唬�；；嵋橹赋�，，，，，，，“奋进共生”企业文化汇聚了南宫NG28集团行稳致远的内生动力，，，，，，，公司党委委员、领导班子成员作为公司的“领头羊”，，，，，，，更应深化对其建设重大意义的认识，，，，，，，同时基于对管理的理解和对业务的思考，，，，，，，基于自身“突破瓶颈”的方向和举措，，，，，，，提炼形成符合发展实际、具有时代特征、行业特点、兴发特色的企业文化，，，，，，，进而带动广大职工持之以恒地学习，，，，，，，增强公司凝聚力，，，，，，，提升核心竞争力，，，，，，，为实现兴发铝业高质量发展提供文化支撑和动力源泉。。。。。。。。

【“奋进共生”文化】凝聚思想共识激发奋进力量——兴发铝业党委持续宣贯南宫NG28集团“奋进共生”文化

? ? ? 党员干部率先学。。。。。。。。紧接着，，，，，，，兴发铝业党委组织开展“奋进共生”企业文化专题宣讲活动，，，，，，，总部、各分（子）公司领导班子、副部级及以上管理人员和全体在职党员、预备党员、发展对象参加活动。。。。。。。。唬唬唬唬�；；疃�，，，，，，，全体人员深入学习了“奋进共生”企业文化，，，，，，，感悟南宫NG28集团“跟着干、想着干、帮着干”等一系列“奋进共生”优秀企业文化特质，，，，，，，并分别围绕企业文化理念体系建设等方面进行交流发言，，，，，，，分享自身对企业文化的认识和感受，，，，，，，表达践行企业文化的态度和决心。。。。。。。。唬唬唬唬�；；疃蟮吃备刹恳叨戎厥印⒁陨碜髟�，，，，，，，做好标杆示范，，，，，，，做好“奋进共生”企业文化的传播者、引领者，，，，，，，主动把企业文化理念转化为广大职工通俗易懂的、可执行的“行动语言”，，，，，，，帮助他们准确接受信息，，，，，，，进而实现行为转变。。。。。。。。

【“奋进共生”文化】凝聚思想共识激发奋进力量——兴发铝业党委持续宣贯南宫NG28集团“奋进共生”文化

? ? ? 全体职工跟着学。。。。。。。。8月24日，，，，，，，兴发铝业团支部组织开展了以“砥砺奋进共生共赢”为主题的“奋进共生”企业文化宣贯会，，，，，，，引导青年职工直观而清晰地理解“奋进共生”企业文化与自身的关联性，，，，，，，勇作“先行者”，，，，，，，争当“生力军”。。。。。。。。唬唬唬唬�；；嵘�，，，，，，，每一位青年职工都全神贯注领悟企业文化精髓。。。。。。。。为加深青年职工对“奋进共生”企业文化理念的理解，，，，，，，宣贯会还设置了微问答、分组讨论等环节，，，，，，，在分组讨论中，，，，，，，青年职工纷纷根据自身岗位特点发表各自的见解，，，，，，，进行思想碰撞与深度交流，，，，，，，表达践行企业文化的态度和决心。。。。。。。。

【“奋进共生”文化】凝聚思想共识激发奋进力量——兴发铝业党委持续宣贯南宫NG28集团“奋进共生”文化

02? 坚持多措并举? 助推文化入脑入心

? ? ? ?通过多种媒介支起立体宣传网。。。。。。。。兴发铝业党委充分利用“线上+线下”相结合的方式对“奋进共生”企业文化进行宣贯，，，，，，，主动把“奋进共生”企业文化相关内容送到职工眼前，，，，，，，让职工可以随时随地都可以进行学习。。。。。。。。线上通过在公司门户网、微信公众号等平台开设“奋进共生”专栏，，，，，，，推出“指尖学习资料包”，，，，，，，增强宣讲的针对性、实效性；；；；；；；线下充分利用展板、LED屏、宣传画册、车间黑板报、横幅等多种方式做好宣传，，，，，，，让“奋进共生”随处可见。。。。。。。。

【“奋进共生”文化】凝聚思想共识激发奋进力量——兴发铝业党委持续宣贯南宫NG28集团“奋进共生”文化

? ? ? ?组织系列活动潜移默化促发展。。。。。。。。兴发铝业党委将学习教育性、艺术欣赏性、文化娱乐性进行整合，，，，，，，以“党建+文化”推动文化活动提档升级，，，，，，，并充分发挥基层党支部、工会的主观能动性，，，，，，，结合公司年度活动安排，，，，，，，广泛开展系列活动，，，，，，，让“奋进共生”文化精髓深入人心，，，，，，，推动广大职工一起践行文化理念。。。。。。。。

【“奋进共生”文化】凝聚思想共识激发奋进力量——兴发铝业党委持续宣贯南宫NG28集团“奋进共生”文化

? ? ? 企业文化宣贯工作是一项系统性、长期性的工程，，，，，，，文化的落地是一个日积月累的过程。。。。。。。。接下来，，，，，，，兴发铝业党委将继续保持常态化、建设制度化、突出特色化，，，，，，，强化责任、狠抓落实，，，，，，，确保“奋进共生”企业文化宣贯取得实际成效，，，，，，，促使每一位兴发人不仅做南宫NG28文化的认同者、执行者，，，，，，，更要做南宫NG28文化的传播者和丰富者，，，，，，，为加快南宫NG28集团打造成为省属企业先进制造业龙头企业，，，，，，，高质量迈进世界500强贡献兴发力量。。。。。。。。